EFD verfügt Massnahmen bei CS und UBS im Vergütungsbereich

Das EFD hat Maßnahmen bezüglich der variablen Vergütung bei der CS und der UBS ergriffen.
Im Fall der CS hat das EFD beschlossen, die ausstehenden variablen Vergütungen für die obersten Führungskräfte der CS zu streichen oder zu reduzieren: Der Geschäftsleitung wird die variable Vergütung vollständig gestrichen, während die erste und zweite Ebene unterhalb der Geschäftsleitung eine Reduktion von 50% bzw. 25% erfährt.
Darüber hinaus hat das EFD die UBS angewiesen, ihr Vergütungssystem für die Mitarbeiter zu ändern, die für die Verwaltung der von der Bundesgarantie für die CS betroffenen Vermögenswerte zuständig sind. Ziel dieser Änderungen ist es, Anreize zu schaffen, die die Mitarbeiter ermutigen, Verluste bei der Verwertung von Vermögenswerten zu minimieren, um letztlich die Abhängigkeit von der Bundesgarantie zu verringern. Zudem ist UBS verpflichtet, in ihrem Vergütungssystem weiterhin Faktoren wie Risikobewusstsein und die Einhaltung von Verhaltensregeln zu berücksichtigen. Diese Richtlinie stellt sicher, dass UBS ihr Entschädigungssystem nicht in einer Weise verändert, die eine unangemessene Risikobereitschaft belohnt.
Diese Maßnahmen des EFD stehen im Einklang mit einem früheren Entscheid des Bundesrates vom 5. April 2023 betreffend Vergütungsmaßnahmen für CS und UBS (eventid=20429).
Die Verfügungen richten sich ausschließlich an die CS und die UBS und nicht an die Mitarbeitenden. Die Verfügungen des EFD ersetzen eine frühere Verfügung vom 21. März 2023 (eventid=20172) und spätere Maßnahmen des EFD betreffend die Vergütungen bei der Credit Suisse.